キャリアプログラム

人材育成

新人ナース教育

3月:就職前研修(自由参加)

簡単な技術研修の他に師長たちとの懇親会を行っています。入職前に同期と交流を深める機会にもなります。

4月:入職時研修

新人看護師のニーズを基に研修を組んでいます。災害訓練や接遇研修では外部講師を招いて行っています。

  • ・接遇研修
  • ・安全対策①
  • ・与薬、注射の手順
  • ・薬剤の基礎知識
  • ・感染予防
  • ・酸素療法
  • ・ベッド・ストレッチャーの搬送
  • ・看護倫理
  • ・看護記録など

5月

  • ・静脈注射
  • ・褥瘡予防とケア、栄養管理
  • ・認知症ケア
  • ・ポンプの取り扱い
  • ・フィジカルアセスメント①
  • ・安全対策② など

6月

  • ・急変時の対応
  • ・輸血療法
  • ・ストレスマネジメント①

社会人1年生として、新人看護師に不安はつきものです。ストレスマネジメント研修は、自己を見つめ他者を知り、皆で認め合えるような取り組みを臨床心理士の方と共に行っています。

7月

  • ・フィジカルアセスメント②
  • ・緊急時の看護①
  • ・夜間の看護
  • ・フォローアップ研修①

当センターからほど近い高尾山薬王院で研修を行います。3ヶ月の自分を振り返るグループワークの他に修行僧からの講話があり、精進料理を堪能します。

9月

  • ・ME機器の基礎知識

10月

  • ・緊急時の看護②
  • ・フォローアップ研修②

入職6ヶ月の自分を振り返ります。

11月

  • ・ストレスマネジメント②

自分の看護体験を語る「ナラティブ」を行います。自分自身の看護を振り返り同期の体験を傾聴すると、自分が大切にしたい看護が見えてきます。

12月

  • ・安全対策③

2月

  • ・フォローアップ研修③

入職1年の自分を振り返り、2年目に向けて目標を掲げます。

3月

  • ・事例発表